В каком размере оплачивается подработка
Трудовой кодекс РФ определяет правила трудоустройства не только для основной работы, но и для подработки. Это позволяет людям получать дополнительный доход, занимаясь работой в свободное от основной работы время. В данной статье мы рассмотрим все особенности подработки, расскажем, чем она отличается от совместительства и что считается вторичной занятостью.
- Что такое подработка и сколько можно заработать на ней
- Чем связано ограничение по часам и что отличает подработку от совместительства
- Что определяет вторичную занятость и как её не перепутать с халтурой
Что такое подработка и сколько можно заработать на ней
Подработка — это дополнительная работа, которую человек может выполнять на основе заключённого с работодателем трудового договора. Согласно статье 284 ТК РФ, подработку нельзя делать более 4 часов в день. Однако, если вы свободны от основной работы, то можете работать на полную ставку.
Согласно законодательству, подработка оплачивается не менее чем в двойном размере. Помимо этого, существуют муниципальные программы временной занятости, которые оплачиваются в зависимости от времени, которое вы готовы отдать. Так, если работать по муниципальной программе временной занятости два часа в день, то можно получать от 4,5 до 5 тысяч рублей в месяц. При работе на полную ставку возможно получение до 10 тысяч рублей в месяц, а также материальной поддержки от Центра занятости в размере 1,5 тысячи рублей.
Чем связано ограничение по часам и что отличает подработку от совместительства
Как уже упоминалось ранее, подработка не может занимать больше 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной. Исключение составляет только случай, когда вы свободны от основной работы. В этом случае, вы можете работать на полную ставку.
Важным отличием подработки от совместительства является то, что подработка носит регулярный характер и заключается в рамках отдельного договора. Подработка всегда должна быть оплачена, как минимум в двойном размере. Совместительство, в свою очередь, с помощью Трудового кодекса РФ регулируется гораздо строже и подробнее.
Что определяет вторичную занятость и как её не перепутать с халтурой
Подработка, совмещение или халтура? Нередко эти термины используют в качестве синонимов. Вторичная занятость по определению законодательства относится к человеку с основным местом работы, который временно занимается другой работой. Работа, которую вы выполняете, должна быть законной и соответствовать вашим способностям. Она может оплачиваться в зависимости от формы по которой вы ее выполняете — будь это подработка, совмещение или временная работа.
Несколько рекомендаций по вторичной занятости:
- Ориентируйтесь на вакансии, с которыми у вас имеются навыки или которые касаются вашей основной работы;
- Общайтесь с работодателем и узнавайте все подробности относительно планируемой работы;
- Не забывайте, что вам надо отдыхать и не перегружать себя дополнительными часами работы.
В результате, подработка является отличным вариантом, чтобы увеличить свой доход, не перегрузив себя на основной работе. Главное — соблюдать законодательство и правила по оформлению трудовых отношений вторичного характера.
